媽媽不用當超人，讓國家當妳的後盾 要求政府打造友善育兒的環境，做每一個媽媽的後盾
記者邱水文、陳玉柱/台北報導
由立委范雲發起成立的「為下一代而戰國會連線」，其中七位立委一同於今（9）日召開「媽媽不用當超人，讓國家當妳的後盾」母親節記者會，以立委自身經驗及政策倡議經驗角度出發，為職場媽媽、全職媽媽、單親媽媽、收養兒媽媽、新住民及原住民媽媽發聲，要求政府提供制度性改善及資源挹注，打造友善育兒的環境，做每一個媽媽的後盾。
范雲指出，近日有求職網站調查結果顯示，超過9成職場媽媽認為工作與家庭難以兼顧，甚至產生離家喘息的念頭。若時間能重來，更有近四成媽媽可能選擇不生小孩。可以見得，家庭照顧責任與職場兩頭的重擔，令職場媽媽難以負擔。
范雲表示，彈性，是讓勞動者得以兼顧照顧者角色的第一步，因此自己在上一屆、這一屆都提出性別平等工作法修法，將彈性育嬰假入法。賴清德準總統去年將彈性育嬰假納入政見，今年勞動部也推出試辦計畫，范雲已針對計畫內容多次質詢勞動部，反應民間團體的意見，期望試辦計畫過後，符合臺灣社會需求的彈性育嬰假制度能盡快上路。
除了增加職場彈性，范雲也提醒，聯合國研究早已指出，台灣少子女化的根本原因是男女家務分工不均。目前爸爸請育嬰假的比例僅有24.5%，照顧責任仍然大比例由媽媽承擔。為了鼓勵配偶分擔照顧責任，賴清德準總統也提出「若雙親都將領有育嬰津貼之育嬰假請滿，可再多請領一個月津貼」的政見，范雲也持續透過預算提案及質詢，要求勞動部盡速研議。
立委郭昱晴表示，除了立委身分，自己也是一個偶爾會分身乏術、有時也心力交瘁的母親，對於職業婦女們肩上責任與孩子教養間的兩頭拉扯，有著最深刻的體會。因此自立委上任以來，綜合多個婦女團體意見，已提出多項相關草案，包含《性別平等工作法》將「產檢假」、「陪產及陪產檢假」改名「生產準備假」，並放寬適用範圍；新增「親職假」並採以日或時為單位之彈性時數計算，以利雙親照顧、鼓勵雙親共同分擔育兒責任。《就業保險法》也配合修正，提案將適用子女年紀提升至六歲、提高實質薪資替代率至80%、新增雙親請滿育兒留職停薪之加發獎勵等。郭昱晴期待政府能從「職場環境」、「生育條件」、「職涯規劃」到「家庭照顧」等面相，成為女性與母親們最強大的後盾。
立委沈伯洋身為連線中唯一一位男性代表，也想提醒雖然是母親節，但育兒並非母親一個人的責任，不分性別都同等重要。身為一名收養家庭的父母，沈伯洋認為國家應該給予更多支持，以創造一個更友善的收養環境。目前國內的收養制度流程繁複，導致許多孩子無法及時獲得溫暖的家庭，他自己就花了兩年的時間才最終完成收養。同時，也需要更佳的制度化規範來妥善照顧待收養的孩子。此外，收養家庭常常會遇到各種臨時育兒需求，也期待社會能夠提供更加友好及彈性的育兒環境。
立法委員張雅琳表示，做為三位孩子的母親，她相當注重孩子的休憩權，而當孩子有充裕的遊憩環境，好好玩，好好長大，就能減少親子教養衝突和焦慮，這也是她過去在民間積極推動特色公園的主因。但從去年特公盟的調查發現，許多家長周末沒有力氣帶小孩出去玩！近日求職網站的調查也可見端倪，九成五職場媽媽想喘息，因為女性肩負了照顧和家事的工作，跟全職媽媽想要喘息服務的需求不謀而合。張雅琳說明，她已經質詢勞動部爭取彈性親職照顧假，未來也會爭取有薪家庭照顧假和建置臨托服務，讓每一位媽媽或家庭主要照顧者，都能好好喘息，好好愛自己。
立委陳培瑜表示，她自己就當過「全職母親」，24小時全年無休照顧幼兒，情緒來時要如何好好處理，教育部家庭教育中心給予所需的教養諮詢和身心健康支持很重要。為了讓全職媽媽擁有喘息充電的「me time」，政府已透過前瞻基礎建設和衛福部推廣增設定點臨時托育據點，陳培瑜也會監督落實情況，讓臨托照顧人員服務內容同步跟上。陳培瑜也強調，還有「單親母親」身兼經濟與照顧雙重任務，包含待業時社福扶助和進修培力、就業時需要友善職場、選擇創業時也可以獲得貸款補助，這些都是協助母職的重要資源。
立委林月琴指出，現代社會雙薪家庭多，根據行政院主計總處的統計數據，家外送托的比例逐年成長，五年間就上升了9個百分點。林月琴近期在衛環委員會的質詢，以及前陣子提出兒童托育服務專法的草案版本，都在關注現代家庭非常需要的保母角色。保母每天花8至10小時照顧送托孩子的生活起居，政府也應給予保母相對應的資源，例如紓壓賦能、共同照顧、心理健康充電等，為守護下一代長遠的發展努力。
長期關注新住民權益的立委羅美玲表示，她曾於質詢中對「新住民的公共托育」議題提出探討，希望讓新住民媽媽們在照顧小朋友時得到更多的幫助。羅美玲指出，許多剛來台灣不久的新住民媽媽因對中文不熟悉，更偏好尋找具有相同語言、文化背景的新住民保母。對於這些需要托育的幼兒而言，老師和家長之間的密切溝通至關重要，以了解托育期間幼兒的健康狀況等情況，因此，如何建立雙方間更暢通的溝通方式是友善新住民托育的重中之重。
范雲總結指出，今天多位委員都特別關注女性生育後在育兒責任與職場間掙扎的困境，尤其缺乏支援的單親媽媽、新住民媽媽，更面臨交織性的困境。因此，與會者共同訴求政府，應盡速實現彈性育嬰假或親職假、新增雙親請滿育兒留職停薪之加碼獎勵、並對多重弱勢育兒家庭提供更多資源。連線成員共同呼籲，國家要當媽媽的後盾、和媽媽一起扛，創造不論是對於職場女性、全職或單親育兒女性、多元族群女性、以及收養子女者，都得以友善育兒的環境。
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