記者陳仁忠/台北報導
1.我國現行產假只有8週的規定,源自民國18年制定的工廠法,表示我國
8週產假已經長達95年沒有調整,而8週的產假早遠低於世界各國,例
如日本有14週、新加坡有16週,澳洲18週。
2.對婦女生產相關的保障,一直是國際勞工組織(IL0)的關注重點。主要
宗旨是讓女性能同時兼顧工作與生育的角色,並預防因生育所帶來的不
公平待遇。該組織也早已將原本產假最少需要12週增加到14週,甚至
建議會員國將產假增加到18週,我國現行產假只有8週遠遠不足。
3.近年來我國少子化問題嚴重,近5年新生兒人口數,去年比108年足足
少了42196名新生兒,突顯我國目前生育環境及條件根本不夠。
年度
新生兒人口數
108年
17萬7767人
109年
16萬5249人
110年
15萬3820人
111年
13萬8986人
112年
13萬5571人
4.而實際問過很多剛生育完的女性朋友,對於現行產假只有8週,大
家都認為根本不夠,除了少了陪伴剛出生幼兒的時間外,自己的身心也
還沒調適好,就必須回到職場工作。
5.今天是38婦女節,特別選擇在這一天提案修正性别平等法第15條及
勞基法第50條,將產假由現行8週延長到12週,讓婦女朋友不論在生
育前及生育後,能有更充足的休息時間彈性運用及調配,而為了避免增
加雇主負擔,把多延長的4週產假薪資給付,由政府支付。另外為了鼓
勵生育,在勞基法50 條也增訂生育2胎以上子女,在產假期間支領的
薪水可以再加2成,提高婦女生育的誘因。
6.目前獲得多位女性委員共同提索及連署,可見延長產假,友善
婦女生育條件是婦女朋友們共同的期盼,呼籲朝野委員及勞動部能共同
在婦女節這一天,送給我們辛苦的婦女朋友一份禮物。
|
