勞動政策 建議準總統賴清德不能「蔡規賴隨」否則「賴功德」之名永無洗清之日

記者陳玉柱、邱水文/台北報導
今年的五一勞動節，一如往常蔡英文總統照例接見並表揚全國模範勞工與移工，而勞團也同樣安排在五一當天上街抗議，似乎每一年都上演類似的劇情。各界也借此機會檢視蔡政府執政八年，勞工政見又落實了多少？經國政基金會一一比對發現，儘管蔡總統自詡已逐步實現對勞工的照顧，但數字會說話，六大勞工政見全數跳票！建議即將繼任的賴清德副總統，千萬不能「蔡規賴隨」，否則「賴功德」之名，永無洗清之日！
2016年蔡總統的六大勞工政見，第一縮短勞工年總工時，經過八年，台灣的年總工時最新排名是世界第六，「慘勝」日韓。
第二扭轉勞工低薪趨勢，蔡總統引以為傲的政績，年年調高基本工資，目前是27,470元，距離目標三萬元，還差了2千5百多元，跳票！
第三支持青年與中高齡就業，就以現在最不缺工的行業—外送員來說，外送從業人員數量短短三年成長三倍，但外送員與平台間究竟是「承攬關係」抑或「僱用關係」？受到怎樣的保障以及保險？迄今不明！再說《勞基法》規定65歲就要強制退休，此點與鼓勵中高齡就業意旨自相矛盾，大齡職場路迢迢。
第四立法保護非典勞動，但說好的「派遣勞工專法」與「部分工時勞工保護」相關立法，均仍未三讀通過。
第五保障過勞與職災勞工，統計顯示平均每1.22天就有一勞工死亡，難怪勞動部長許銘春會說，力拼2030年職災死亡人數減半。
第六公平的集體勞資關係，但全國勞工工會組織率，從2016年的33.2％到2023年的32.9％，不增反減！根本沒辦法透過集體表示意見。
距離五二０僅僅二十天，我們對賴副總統的勞工政見也不敢樂觀以待，除了充滿爭議的新任勞動部長人選之外，就拿2028年即將破產的勞保年金為例，賴副總統在去年11月29日的「工辦勞動政見發表會」中就明確表示，將「持續挹助公務預算」，意即和蔡總統一樣，「撥補拖延改革時間」。甚至對警消可否組工會？如何讓勞工不會因家庭照顧問題而離職，均主張沿用現制，如果照當前的作法就行，為何警消要上街抗議，每年還有13萬的「照顧離職者」？
賴副總統最為人印象深刻的事，莫過於「功德說」，要照服員把低薪當成做功德。近日不時有改善低薪之聲，特別是人力銀行新近公布的調查指出，有高達90.4％的上班族不滿意目前的待遇，創下自調查以來的六年新高，且有近三成的受訪者表示已五年沒調薪，因此，準總統賴清德若無法提出「加薪」戰略，還是想用引進移工解缺工，不思透過缺工要求加薪的話，「賴功德」恐是未來四年撕不去的標籤。
國政基金會產創中心召集人簡榮宗認為，除了解決「低薪」問題外，準總統賴清德更要好好看清基層的處境，一如前述的外送員該怎麼維護其勞動權益，再者私校大退場，未來教師失業潮要如何處理，甚或護理師缺工，不是擴大招生就有源源不絕的後繼人力，還有勞保年金等等。
畫大餅很容易，寫一篇文青式的政策說帖也很簡單，不要像蔡總統的勞工政見，花了八年時間，落實程度仍不及格！