勞動部分署長職場霸凌致員工輕生 引發社會震撼與檢討呼聲

2024-11-19（週二）18：27
華天新聞/記者 陳仁忠 台北報導
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署近日爆出一樁令人痛心的職場霸凌事件。
一名吳姓資訊分析師疑似因長期受分署長謝宜容的霸凌，於11月4日在辦公室內選擇結束生命。
此事件震驚社會，也引發對職場霸凌及相關申訴機制的廣泛檢討聲浪。

事發兩週後，勞動部才緊急發布調查報告，正值國民黨立法院黨團準備召開記者會，並要求部長何佩珊針對此案進行專案報告之際。
國民黨團表示，此次悲劇顯示勞動部內部對職場霸凌的處理流程存在重大漏洞，要求勞動部立即建立暢通且有效的申訴機制，並對外界公開所有調查細節。

分署內人事異動頻繁 責任歸屬引發質疑

根據國民黨團的調查，謝宜容自上任一年半以來，北基宜花金馬分署102名員工中已有81人離職或退休，其中包括多名高階主管，顯示該分署在其領導下人事動盪不安。
此外，有流出的錄音檔顯示，在吳姓員工輕生後，謝宜容曾對現場人員下達封口令，甚至質問「做不做得到？」
更有指控指出，謝宜容涉嫌以個人名義種植植物造成用電量暴增，並在公費中大額支出送禮費用。

申訴機制失靈 公務員權益受侵害

雖勞動部聲稱未接獲吳員相關申訴，但媒體報導顯示，早在今年二月即有分署員工陳情工作環境不佳，政務次長王安邦曾與謝宜容進行過談話。
然而，勞動部始終否認接獲相關陳情案件，甚至拒絕公開相關資料，引發外界對事件調查透明度的質疑。
國民黨立委黃健豪批評，目前的霸凌防治申訴制度存在嚴重缺陷，對受害者幾無保護作用，當申訴涉及機關主管時，似乎只能上訴至部長甚至更高層級，形成僵化的機制。

監管單位職場霸凌引社會譴責

此事件尤其諷刺的是，勞動部本應是保障全國勞工權益、防治職場霸凌的主管機關，但自身卻因內部管理問題導致輕生悲劇發生。
國民黨團呼籲應設立獨立第三方機構，負責處理公務員職場霸凌申訴，並建構友善工作環境，以避免類似事件重演。

分署長未停職接受調查 調查公正性受挑戰

截至目前，謝宜容僅以請假方式暫時離崗，尚未停職接受調查。
國民黨多名立委指出，此舉恐導致分署內其他員工難以自由提供證據或作證。
若調查未能全面公開事實真相，未來恐難以杜絕此類問題。

社會要求徹底檢討 透明處理事件

國民黨團表示，何佩珊部長將於20日的衛環委員會專案報告中面臨全盤質詢，並要求她誠實面對問題，對外界公開所有細節，避免讓事件成為未來再發的隱患。
立委強調，唯有將調查過程置於陽光下，才能真正釐清責任，還受害者一個公道，並重建勞動部的公信力。

這起悲劇讓社會再次意識到職場霸凌的嚴重性及申訴機制的必要性，如何避免此類事件重演，將是勞動部未來必須面對的重大課題。
（責任主編：陳  首）